Быть или не быть 60-часовой РАБочей неделе?

Комитет РСПП по рынку труда и кадровым стратегиям, во главе которого стоит президент группы "ОНЭКСИМ" Михаил Прохоров, предложил внести поправки в Трудовой кодекс.

Документ, в частности, предлагает разрешить расторжение трудового договора в одностороннем порядке, позволяет менять его условия "по причинам экономического характера", расширяет возможности заключения срочных трудовых договоров и сокращает срок уведомления об увольнении до одного месяца. Наибольшее число нареканий вызвало предложение ввести 60–часовую рабочую неделю с согласия сотрудника. Категорически против подобной практики возражает Федерация независимых профсоюзов России.

При этом некоторые специалисты считают идею введения 60–часовой рабочей недели удачной, так как оно позволит упорядочить переработки. "Вот такая практика складывается: де–факто работники перерабатывают, а поскольку так принято в организации, никто им ничего за это не доплачивает. В очень многих компаниях за 8–часовой рабочий день сотрудники просто не справляются с объемом работы и вынуждены работать дольше. Но при этом они работают на непонятных совершенно условиях", — цитирует слова руководителя Центра экспертизы проблем предпринимательства общероссийской организации малого и среднего бизнеса "Опора России" Дины Крыловой BBCRussia.

Главный санитарный врач РФ Геннадий Онищенко также не имеет принципиальных возражений против введения 60–часовой рабочей недели, однако отмечает, что оно должно быть дифференцированным и зависеть от рода деятельности.

Что же касается общественного мнения, опрос, оперативно проведенный рекрутинговым порталом SuperJob, доказывает: россияне отнеслись к идее настороженно. 58% респондентов предположили, что злоупотребления со стороны работодателя в случае принятия поправок будут неизбежны: "Отрицательно, потому что прекрасно знаю, как у нас выбивается "согласие" работника"; "С одной стороны, возможны злоупотребления со стороны работодателя (принцип "добровольно–принудительно"), с другой — желание работника больше заработать может сослужить ему плохую службу, надорвет здоровье"; "Многие работодатели будут это использовать, чтобы сделать условия работы хуже при такой же зарплате. И выбора предоставлять не будут — работай или уходи

Владивостокские эксперты: «Будет не 60-часовая рабочая неделя, а хуже»

Во Владивостоке прошел круглый стол, посвященный инициативе Российского союза промышленников и предпринимателей установить 60-часовую рабочую неделю. Участники мероприятия — представители профсоюзов, инспекции труда, Роспотребнадзора — сошлись во мнении — эта инициатива — лишь "дымовая завеса", "красная тряпка, за которой — шпага", и перспектива хуже, чем работа по 12 часов 5 дней или по 10 часов 6 дней в неделю.

"Человек может работать в таком режиме какое-то время, — говорит заместитель руководителя Управления Роспотребнадзора по Приморскому краю Марина Полякова. — А потом будет синдром хронической усталости. А потом — болезни — и свойственные конкретным профессиям, и общие для всех уставших депрессия, гипертония, заболевания желудочно-кишечного тракта и опорно-двигательного аппарата — грудного и шейного отделов". Надо ли говорить о том, что в некоторых сферах деятельности уставший человек представляет опасность?!

Впрочем, все собравшиеся уверены, что 60-часовую рабочую неделю не установят. В конце концов есть конвенция о международной организации труда. По мнению представителя Приморской краевой коллегии адвокатов Александра Скакуна, авторы инициативы просто используют известный прием, предлагая сначала что-то совсем не приемлемое, а затем — что-то другое (при этом "другое" — не значит "приемлемое" для того, кому предлагают).

"60-часовая рабочая неделя — это лишь один из 10 пунктов, которые еще не оформлены как законопроект, но очень близки к этому, — подхватывает руководитель департамента социально-трудовых отношений Федерации профсоюзов Приморского края Ольга Ким. — Остальные 9 пунктов — для работника не лучше, чем 60-часовая рабочая неделя. Все они сводятся к тому, чтобы работодатель переложил экономические риски на работников".

"С нами поступают так, как мы позволяем с собой поступать, — подвела итог руководитель департамента информации и анализа Федерации профсоюзов Приморского края Маргарита Усова. — Не готовы сами отстаивать свои права — обращайтесь в профсоюзы. Не должно быть эксплуатации. Если человек работает больше, то и возможностей восстановить силы у него должно быть больше".

Главные новости Кировского района в Telegram

Подписаться

...